進一步加強公司技能人才隊伍建設(shè)，提高技能人員的技能水平，增強企業(yè)核心競爭力，10月26日，浙江漢達機械有限公司公司正式啟動技能人才自主評價工作，檢驗員成為了首批實施自主評價的對象。這是該公司今年在人才管理方面的一項重要工作，也是繼公司兩位主管在參加 縣“首屆企業(yè)培訓(xùn)師”培訓(xùn)之后的一次學(xué)習(xí)成果檢驗。
為確保此次工作的順利開展，公司組織成立了由行政部、技術(shù)工程部等部門組成的人才自主評價工作小組。在啟動會上，相關(guān)負責(zé)人分別向大家介紹了技能人才自主評價工作的實施方案、工作計劃和檢驗員等級評定管理制度、等級評定標準的相關(guān)事宜，并就檢驗員們提出的各種疑問作了詳細的解答。
下一步，工作小組還將根據(jù)檢驗員們的意見，開展具有針對性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立檢驗員等級考核試題庫，并通過對檢驗員在理論和實踐技能兩方面的考核，作出最終的等級評定。
據(jù)悉，企業(yè)技能人才自主評價于2012年在我省啟動試點，經(jīng)過幾年的嘗試和改進，現(xiàn)已在全省范圍內(nèi)進行全面推廣。縣人力社保局自2014年開展自主評價工作以來，已經(jīng)在多家企業(yè)開展試點推行。通過開展企業(yè)的自主評價，既可以有效提高企業(yè)員工的專業(yè)基礎(chǔ)知識和操作技能，更好地為企業(yè)服務(wù)，又可以有效激勵企業(yè)員工通過技能晉級來不斷提高自己工資水平以及在本企業(yè)的地位，從而達到制度留人、待遇留人的目的，使企業(yè)穩(wěn)步、快速發(fā)展。